Главный федеральный инспектор
по Челябинской области

Уральский Федеральный округ

В службе главного федерального инспектора подведены итоги деятельности комиссий по формированию резерва управленческих кадров в органах государственной власти и местного самоуправления Челябинской области в 2010 году

В службе главного федерального инспектора подведены итоги деятельности комиссий по формированию резерва управленческих кадров в органах государственной власти и местного самоуправления Челябинской области в 2010 году.

В 2010 году в Челябинской области проводился комплекс мероприятий по осуществлению государственной кадровой политики. Особое внимание уделялось подбору и подготовке будущих руководителей различного уровня управления. Главный федеральный инспектор,  являясь членом комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах государственной власти области, принимал непосредственное участие в данном процессе.

На особом контроле оставался вопрос соблюдения правила назначения на руководящие должности только из резерва управленческих кадров. Формирование резерва управленческих кадров осуществилось на конкурсной основе. Информация о проведении конкурсов освещалась в средствах массовой информации и Интернете.

Заседания вышеуказанных комиссий в 2010г. проводились по мере необходимости, с периодичностью не реже одного раза в квартал. Областной комиссией было проведено 3 заседания, в городских округах и муниципальных районах области - 172 заседания комиссий.

В соответствии с рекомендацией аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском Федеральном округе комиссией осуществлялась работа по оптимизации численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Челябинской области. В комиссии муниципальных образований Челябинской области Правительством области были направлены письма и методические рекомендации по сокращению численности резерва и повышению эффективности его использования. В результате в 2010г. из резерва управленческих кадров области исключено 1528 человек в связи с оптимизацией численности, назначением на планируемые руководящие должности и в иных случаях, предусмотренных законом Челябинской области  «О резерве управленческих кадров». В настоящее время резерв управленческих кадров Челябинской области составляет 772 человека. Из них:

- 193 – претендующих на должности государственной гражданской службы высшей группы, руководителей подведомственных учреждений и молодые перспективные специалисты до 35 лет;

- 579 – претендующих на должности муниципальной службы и руководителей подведомственных организаций в городских округах и муниципальных районах области.

Доля назначений на управленческие должности гражданской и муниципальной службы из резерва в 2010г. составила 46 % в общем объеме замещенных управленческих должностей. Главным федеральным инспектором даны соответствующие рекомендации Правительству области по приоритетному назначению на управленческие должности из резерва управленческих кадров и проведению соответствующей разъяснительной работы с муниципальными органами власти.

В 2010г. комиссии по формированию резерва управленческих кадров уделяли большое внимание подготовке резервистов. 86 лиц, состоящих в резерве, прошли повышение квалификации по специально разработанным программам: «Государственное управление, ориентированное на результат», «Муниципальное управление: актуальные вопросы». В том числе: в Уральской академии государственной службы - 25 человек,  в Южно-Уральском государственном университете - 61 человек. Общая стоимость обучения составила 820 тыс. рублей. В рамках повышения квалификации независимыми экспертами проводилась диагностика личностных особенностей обучаемых, а также работа, связанная с более тщательным изучением их профессиональных навыков, специальных знаний и управленческих компетенций.

Отмечалось недостаточное финансирование обучения резерва управленческих кадров ОМСУ. 283 тыс. руб. выделялось ОГВ для ОМСУ, 1 500 тыс.руб., предусмотренных для обучения резервистов за счет средств ОМСУ, выделялись с большими трудностями и не в полном объеме.

В целях создания необходимых условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, постановлением Правительства  области от 17.08.2010г. № 89-П была утверждена областная целевая программа «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 – 2015 годы». Также в рамках реализации мероприятий областной целевой Программы Правительством Челябинской области заключен договор с Ассоциацией «Уральский окружной ресурсный центр государственной и муниципальной службы» на сумму 98 тыс. рублей на проведение научно-исследовательской работы по теме: «Разработка методики взаимодействия резервов управленческих кадров субъектов Российской Федерации и муниципальных резервов управленческих кадров».

Выявлено недостаточное освещение деятельности комиссий по формированию резерва управленческих кадров в органах государственной власти и местного самоуправления области в СМИ и сети Интернет. В настоящее время проводится работа по модернизации веб-ресурса, что позволит более оперативно размещать и использовать информацию, динамично взаимодействовать с потенциальными кандидатами и комиссиями муниципальных образований Челябинской области.

Об итогах деятельности комиссий по формированию резерва управленческих кадров в органах государственной власти и местного самоуправления Челябинской области в 2010 году проинформирован полномочный представитель Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе.